壯都通信股份有限公司自2009年成立以來,一直秉承“正德”、“務(wù)實(shí)”、“專業(yè)”、“感恩”的企業(yè)核心價(jià)值觀。近年來,隨著公司品牌效益的形成和業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司管理層非常注重員工的福利保障,制定了多項(xiàng)針對員工的福利政策,并將這些福利政策寫進(jìn)了員工手冊,進(jìn)行了規(guī)范化和制度化。
公司員工手冊第六章第三節(jié)規(guī)定:公司為提高員工的凝聚力,從入職之日起,凡是為公司服務(wù)滿一年以上三年以內(nèi)(含三年)且按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育的員工,生育后回來繼續(xù)上班的,填寫《員工轉(zhuǎn)正享受福利申請單》,提供以下資料:①結(jié)婚證;②孩子出生證明,則可一次性享受3000元的生育補(bǔ)貼,三胎者不享受;服務(wù)滿三年以上的(未滿一年按一年計(jì)算),每年增加1000元的補(bǔ)貼,一次性高補(bǔ)貼為1萬元。
2016年5月 3日16時(shí),公司工會戴主席代表公司管理層在東盟慧谷15號樓會議室對符合公司生育補(bǔ)貼制度的五名員工(唐鈴、李見生、莊佳莉、莫海亮、馮應(yīng)忠)當(dāng)場發(fā)放了獎(jiǎng)金,此次共發(fā)放獎(jiǎng)金2.3萬元,其中唐鈴獲得生育補(bǔ)貼5000元,李見生和莊佳莉各4000元,莫海亮和馮應(yīng)忠各3000元。
感恩員工、回報(bào)員工、與員工共同分享企業(yè)發(fā)展果實(shí)是壯都通信管理層一直堅(jiān)持的發(fā)展理念。只有與員工共發(fā)展、同進(jìn)退才能獲得員工的認(rèn)同感和使命感,從而把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,與企業(yè)同舟共濟(jì)、共同進(jìn)退。隨著壯都通信股份有限公司的不斷發(fā)展壯大,感恩員工的制度和政策會不斷得到加強(qiáng),因?yàn)閴讯纪ㄐ殴芾韺邮冀K堅(jiān)信:與員工共發(fā)展,同命運(yùn),壯都通信的明天才會更加美好!
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